I grandi modelli linguistici (LLM) sintetizzano informazioni da fonti diverse, influenzando come i candidati vedono le aziende prima di visitare i loro siti. Ciò rende cruciale per i team HR gestire la reputazione e la visibilità online in un contesto regolato sempre più dall’AI. La trasparenza e l’autenticità emergono come elementi fondamentali per attrarre talenti.
